Fomentamos las competencias coherentes con nuestros valores y con nuestra estrategia empresarial. Ellas construyen el carácter de Maier:
- Orientación al cliente
- Orientación al logro
- Orientación al cambio e innovación
- Trabajo en equipo
- Desarrollo personal
- Integración Grupo Maier
Ofrecemos posibilidades de aprendizaje continuo porque creemos que si los que constituimos Maier crecemos como personas y profesionales, Maier crece con nosotros. Practicamos:
- Procesos de coaching individual
- Programas de desarrollo de nuevas competencias, comportamientos y habilidades: liderazgo, escucha efectiva, gestión emocional, coordinación de acciones, generación de confianza, etc.
- Procesos de retroalimentación que permiten detectar áreas de aprendizaje y diseñar planes de formación individualizados que impulsen la proyección profesional de cada persona
Nos integramos en diferentes equipos participando y contribuyendo a obtener los mejores resultados potenciando nuestras capacidades mediante:
- Programas de coaching de equipos
- Programas y dinámicas de cohesión de equipos, interacciones conversacionales, enfoques sistémicos, etc.
Participamos en un proyecto socio-empresarial cooperativo con proyección internacional donde el talento se reconoce y tiene recompensa en forma de promoción interna preferente. Las personas que trabajamos en Maier somos siempre la primera opción.