Invertimos en las personas

 

Fomentamos las competencias coherentes con nuestros valores  y con nuestra estrategia empresarial. Ellas construyen el carácter de Maier:

  • Orientación al cliente
  • Orientación al logro
  • Orientación al cambio e innovación
  • Trabajo en equipo
  • Desarrollo personal
  • Integración Grupo Maier
 

Ofrecemos posibilidades de aprendizaje continuo porque creemos que si los que constituimos Maier crecemos como personas y profesionales, Maier crece con nosotros. Practicamos:

  • Procesos de coaching individual
  • Programas de desarrollo de nuevas competencias,  comportamientos y habilidades: liderazgo, escucha efectiva, gestión emocional, coordinación de acciones, generación de confianza, etc.
  • Procesos de retroalimentación que permiten detectar áreas de aprendizaje y diseñar planes de formación individualizados que impulsen la proyección profesional de cada persona
     
 

Nos integramos en diferentes equipos participando y contribuyendo a obtener los mejores resultados potenciando nuestras capacidades mediante:

  • Programas de coaching de equipos
  • Programas y dinámicas de cohesión de equipos, interacciones conversacionales, enfoques sistémicos, etc.
 

Participamos en un proyecto socio-empresarial cooperativo con proyección internacional donde el talento se reconoce y tiene recompensa en forma de promoción interna preferente. Las personas que trabajamos en Maier somos siempre la primera opción.