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Invertir permanentemente en formación,
con planes personalizados en muchos casos y con acuerdos
de colaboración con centros de formación
para que todas nuestras personas dispongan de una oferta
interesante.
Impulsar la promoción interna, ofreciendo todos
los puestos a nuestro personal antes de recurrir a
procesos de selección externa.
Favorecer la incorporación constante de socios
y buscar la implicación en los resultados tanto
económicos como sociales.
Desarrollar acciones permanentes de comunicación
interna, con un amplio despliegue de medios (reuniones
de colaboradores, revista interna, intranet, reuniones
globales con toda la plantilla…).
Seguramente muchas empresas tendrán en su misión
algo escrito respecto a cómo de importantes
consideran a sus trabajadores. Nosotros también
tenemos escritos unos valores, que empiezan con la
confianza e incluyen la comunicación y la formación.
Pero creemos que hay algo que nos puede diferenciar:
nuestras personas son Maier. No compartimos la idea
de que en Maier lo más importante es la persona,
porque Maier son las personas.
Lo que poseemos son nuestros recursos (máquinas,
materias primas, sistemas de gestión), pero
nosotros somos Maier.
Así pues, si quieres conocernos tendrás
que hacerlo personalmente, aunque puedes hacerte una
pequeña idea mirando nuestra web. Te esperamos,
ponte
en contacto con nosotros.
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