|
|
Maier
1973an jaio zen, inguruarekin konprometituta zeuden
lagun batzuen ekimenez. Jaio ere, ardura baten ondorioz
jaio zen: nola lortu pertsonak benetan euren gain hartzea
enpresa-proiektu baten agintea. Hasiera-hasieratik,
pertsonak aritu ziren enpresa hau sortzeko baliabideak
lortzen eta harremanak izaten. Horregatik jaio zen kooperatiba
gisa.
Gaur egun, berriz, merkatu global batean
lan egiten duen enpresa-multzoa gara. Baina hasiera-hasierako
ideia berberaren inguruan ari gara: protagonista
nagusiak hemen lan egiten dugun pertsonak gara.
Ideia hori printzipio eta balioetan gauzatzen da,
baina baita jarduera-ildo jakin batzuetan ere:
|
| |
Etengabe trebakuntzan inbertituz,
askotan pertsonen neurrira egindako planekin eta trebakuntza-zentroekin
egindako lankidetza-hitzarmenekin, gure pertsona guztiek
eskaintza interesgarriak izan ditzaten.
Barne-sustapena bultzatuz, lanpostu guztiak lehenengo
gure langileei eskainiz, kanpoko hautaketa-prozesuetara
jo gabe.
Etengabe bazkideak sartzea erraztuz eta emaitza ekonomikoetan
eta sozialetan konpromisoa har dezaten saiatuz.
Etengabe barne-komunikazioko ekintzak garatuz, hainbat
baliabideren bidez (laguntzaileekin bilerak, barne-aldizkaria,
langile guztiekin bilera orokorrak…).
Seguruenik ere, enpresa askok eta askok zerbait idatzita
izango dute euren xedean, langileak zeinen garrantzitsutzat
jotzen dituzten azaltzeko. Geuk ere, horien antzera,
balio batzuk dauzkagu ezarrita, lehenengoa konfiantza
eta tartean komunikazioa eta trebakuntza. Baina uste
dugu badugula horiekiko bereizgarri nabarmen bat:
gure pertsonak dira Maier. Gure ustez, Maierren garrantzitsuena
ez da pertsona, batik bat Maier
bera pertsonak direlako. Geure baliabideak
ditugu (makinak, lehengaiak, kudeaketa-sistemak),
baina geu, pertsonok, gara Maier.
Beraz, ezagutu nahi baldin bagaituzu, zuzenean geuregana
jo beharko duzu, pertsonongana, baina ideia bat egiteko
gure webgunera jotzea badaukazu. Zure zain gaude,
jarri
harremanetan gurekin.
|
