Encourager la promotion interne, offrant tous les postes de travail à notre personnel avant d'avoir recours à des procès de sélection externe.

Favoriser l'incorporation continue de membres et chercher à s'engager dans les résultats économiques et sociaux.

Développer des actions permanentes de communication interne, avec un grand déploiement de moyens (réunions avec nos collaborateurs, magazine interne, intranet, réunions globales avec tout le personnel…)

Sûrement un grand nombre d'entreprises auront rédigé des règles sur l'importance accordée à leurs employés. Nous avons aussi formulé des valeurs qui comprennent la confiance, la communication et la formation. Pourtant, nous croyons qu'il y a quelque chose qui nous différencie: nos gens sont Maier. Nous ne partageons pas l'idée que chez Maier ce qu'il y a de plus important c'est la personne, car Maier sont les personnes. Ce que nous possédons ce sont nos ressources (machines, matières premières, systèmes de gestion), mais nous sommes Maier.

Ainsi donc, si vous voulez nous connaître vous devrez le faire personnellement, si bien vous pouvez vous faire une idée en visitant notre page web. Nous vous attendons.