| |
Investir permanentemente em formação,
com planos personalizados em muitos casos e com acordos
de colaboração com centros de formação
para que todas as nossas pessoas possuam uma oferta
interessante.
Impulsionar a promoção interna, oferecendo
todos os postos ao nosso pessoal antes de recorrer
a processos de selecção externa.
Favorecer a incorporação constante de
sócios e procurar a implicação
nos resultados tanto económicos como sociais.
Desenvolver acções permanentes de comunicação
interna, com um vasto estabelecimento de meios (reuniões
de colaboradores, revista interna, intranet, reuniões
globais com toda o quadro de pessoal…).
Seguramente muitas empresas terão como missão
algo escrito em relação à importância
que atribuem aos seus trabalhadores. Nós também
temos escritos valores, que começam com a confiança
e incluem a comunicação e a formação.
Mas acreditamos que existe algo que nos pode diferenciar:
as nossas pessoas são Maier. Não compartimos
a ideia de que na Maier o mais importante é
a pessoa, porque Maier são
as pessoas. O que possuímos são
os nossos recursos (máquinas, matérias
primas, sistemas de gestão), mas nós
somos a Maier.
Assim, se quiser conhecer-nos terá de fazê-lo
pessoalmente, embora possa ficar com uma pequena ideia
consultando a nossa página web. Estamos à
sua espera, ponha-se
em contacto connosco.
|
